Onboarding informale, formazione affidata al singolo collega disponibile, conoscenze trasferite a voce. Il tempo prima che una persona diventi produttiva si dilata.
Senior con vent'anni di esperienza che reggono in mano processi critici. Se domani non ci sono, l'azienda si ferma.
Mancano sul mercato i profili tecnici che servono: tecnici, operai specializzati, ruoli di mestiere. Aspetti il candidato perfetto e intanto perdi commesse.
Domande ripetitive che divorano tempo del customer service e dell'area tecnica. Niente è documentato in modo che il cliente possa fare da solo.
Ogni persona che esce porta via formazione, relazioni, conoscenza tacita. E il sostituto deve ricominciare da zero.
Una call conoscitiva, senza impegno, per capire quale delle tre Accademie è la risposta giusta al problema della tua azienda.
È un sistema costruito sul DNA della tua azienda: parte dalle competenze reali, quelle tacite, quelle che le persone usano ogni giorno senza nemmeno pensarci e le trasforma in percorsi formativi strutturati.
Lo facciamo mettendo intorno allo stesso tavolo proprietà, direzione e operatività. Da quel confronto bilaterale emergono le competenze critiche da proteggere, i gap formativi da chiudere e le aree dove è possibile far crescere le persone.
Upskilling e reskilling delle persone già in azienda. Costruiamo i percorsi sulle competenze critiche che vivono dentro, non a catalogo. Il know-how dei senior diventa formazione strutturata per tutti
Pre-hiring strutturato: selezioni i candidati e li formi prima dell’inserimento. Programma 30-60-90 giorni che riduce il rischio di errori di assunzione e azzera il tempo di apprendimento iniziale.
Customer education e training partner. Formazione per clienti, distributori, fornitori e rete commerciale. Riducendo il carico di assistenza e aumentando la fidelizzazione.
I fondi interprofessionali italiani come Fondimpresa, FAPI, Fondo Nuove Competenze, fondi regionali, coprono in modo significativo la componente formativa e lo sviluppo delle Accademie Artù. Nella call conoscitiva comprendiamo insieme anche quanto è finanziabile nel tuo caso specifico.
Tipicamente 4-8 mesi per arrivare all’ Accademia pronta, in funzione dell’ampiezza dell’implementazione e del numero di percorsi attivati. La fase 1 (DNA Mapping) si chiude sempre entro 4 settimane.
Sì. Le 3 tipologie di Accademia sono indipendenti. Molte PMI partono dalla tipologia che risolve il problema più urgente e aggiungono le altre nel tempo. Non ci sono modelli standard, vanno costruite sull’esigenze aziendali.
No. Configuriamo o costruiamo l’infrastruttura su cui serve. Se hai già una piattaforma, la usiamo. Se no, scegliamo insieme la più adatta alla tua dimensione.
Il numero di dipendenti conta meno di quanto pensi. Quello che fa la differenza è la struttura: se in azienda esiste know-how da trasmettere e persone che devono assorbirlo, nuovi ingressi, responsabili in crescita, clienti o partner da formare, un’Accademia ha senso anche sotto i 30 dipendenti. Anzi, strutturare la formazione presto evita che il sapere resti nella testa di due o tre persone.
Li produciamo insieme. Noi portiamo il metodo, la struttura didattica, la regia di video e materiali. Voi portate il sapere, perché è il vostro, e nessuno può raccontarlo meglio. Train-the-trainer fa parte del percorso.
L’incontro conoscitivo aiuta sempre la comprensione dell’azienda e delle persone. Capiamo qual è la tipologia giusta per voi e, se ha senso procedere. CONTATTACI per toglierti ogni dubbio.
